A raíz de la pandemia mundial, debido al coronavirus, es imperativo que las organizaciones gestionen el riesgo de contagio dentro de sus instalaciones, ya que un contagio podría derivar en una paralización total de operaciones, ocasionando un alto impacto. En aras de apoyar a los gestores de seguridad (security) y/o salud laboral (safety), ofrecemos algunas medidas y recomendaciones pertinentes, con el fin de mitigar la propagación de la enfermedad en nuestras áreas de trabajo.

Se debe contar con un equipo encargado de la seguridad y/o salud laboral dentro de la empresa, al cual se le debe informar y capacitar sobre el COVID-19, forma de contagio, medidas de protección, síntomas de la enfermedad, etc. Este equipo, debe informar a todo el personal sobre su responsabilidad en la reducción del riesgo de exposición al virus. Un personal informado debidamente, es más coherente en la toma de decisiones, orientado a los objetivos de la organización.

Se deben identificar cuáles son las fuentes potenciales de exposición al virus en todas las áreas de trabajo, y desarrollar un plan de preparación y respuesta ante una amenaza de contagio. En este punto es relevante que los miembros del equipo se mantengan informados sobre la situación de COVID-19 en su región, ya que esto determinará si es necesario implementar nuevas medidas al plan. Así mismo el equipo debe consultar fuentes confiables en aras de conocer las características del virus, nuevas formas de contagio y de protección.

Determinar en cuales áreas se puede mantener una operación con personal mínimo, esto disminuye los riegos de contagio. En sintonía con esta medida, también es recomendable potenciar el teletrabajo, ya que de esta forma se protege al empleado y a la organización. Para el empleado en esta condición de trabajo la posibilidad de infección en el área de trabajo queda eliminada.

Desarrollar un plan que contemple las acciones a seguir si se identifica un caso sospechoso o confirmado en el lugar de trabajo. Este plan debe incluir, reporte, monitoreo y desinfección del área. Es por ello que, en esta coyuntura, se debe ampliar el rango de acción de los permisos o reposos por enfermedad, ya que, si un trabajador manifiesta malestar, es preferible que se ausente a que luego sea un foco de contagio para toda la organización.

Es medular capacitar a los trabajadores en el uso, mantenimiento y deshecho del material de protección personal. Un mal uso de estos implementos se podría convertir en un riesgo de salud para toda la organización. Se deben proveer al personal de material de higiene, como jabón, gel antibacterial, alcohol, entre otros. Así como mantener las medidas de higiene dentro de la organización.

Es necesario organizar las áreas de trabajo para que permitan mantener una distancia física mínima de 2 mts, según la recomendación de la OMS. Así mismo es pertinente evitar las reuniones presenciales y sustituirlas por video conferencias.

Es medular controlar el acceso a la organización, ya que esta es la fuente de contagio principal. Se debe implementar un plan para el ingreso a las diversas áreas de la organización. Algunas organizaciones que hemos visitado establecen un protocolo, que incluye con la medición de temperatura corporal, verificación del uso de protección personal (tapabocas u otros elementos establecidos en el plan) y la aplicación de una encuesta rápida antes del acceso.

Las recomendaciones expuestas en este artículo, son medidas que pueden adoptarse, sin la exclusión de otras que se consideren necesarias según sea el caso particular de cada organización.

Información tomada de: OMS: Prevención y mitigación del riesgo de COVID-19 en el trabajo OIT: Una vuelta al trabajo que garantice la seguridad y la salud durante la pandemia COVID-19 OIT: Safe Return to Work: Ten Action Points